Vale Transporte
A SPVALE está há mais de 20 anos no mercado, fornecendo soluções na gestão de benefícios para as empresas.
O VALE TRANSPORTE é um benefício que tem participação expressiva no custo de pessoal nas empresas. Mesmo sendo obrigatória, a sua concessão na forma de vales ou créditos em cartão, algumas empresas insistem em pagar o benefício em folha de pagamento. O motivo maior é a dificuldade do empregador em contratar uma empresa eficiente que ofereça esse serviço. É exatamente aí que a SPVALE entra no processo, facilitando o trabalho e fornecendo os benefícios com praticidade para o usuário e custo reduzido para o empregador.
O VALE TRANSPORTE é um benefício que tem participação expressiva no custo de pessoal nas empresas. Mesmo sendo obrigatória, a sua concessão na forma de vales ou créditos em cartão, algumas empresas insistem em pagar o benefício em folha de pagamento. O motivo maior é a dificuldade do empregador em contratar uma empresa eficiente que ofereça esse serviço. É exatamente aí que a SPVALE entra no processo, facilitando o trabalho e fornecendo os benefícios com praticidade para o usuário e custo reduzido para o empregador.
Vantagens
- Redução de custos com o pedido de vale transporte;
- Criação de relatórios;
- Acompanhamento de pedido e dos status das recargas;
- Entrega com envelopes personalizados e seguros;
- Gestão inteligente para transporte com economia de até 35% na compra;
Por que escolher a SPVale?
Porque atuamos no mercado de benefícios há mais de 20 anos, oferecendo qualidade em nossos serviços, agilidade, inovações e priorizando a satisfação do cliente. Economize seu tempo falando direto com nossos consultores que estão sempre prontos para orientá-los, evitando com isso, a burocracia e as secretárias eletrônicas, conciliando eficácia com calor humano.
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Lei do Vale Transporte
O vale transporte é um benefício obrigatório para os colaboradores, criado pela Lei 7.418/85. Portanto, a legislação estabelece que o transporte deve ser pago pelo empregador na forma de vales ou créditos em cartão. Além disso, quando a empresa fornece o benefício em espécie (dinheiro), é muito comum o colaborador utilizar esses valores para outros fins, fazendo com que este solicite adiantamentos fora dos dias estabelecidos, podendo ainda ser agregado ao salário no caso de uma reclamação trabalhista.
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Atendemos todo o território nacional.
